Inauguration des nouveaux locaux

Vous êtes cordialement invités le 5 novembre prochain à découvrir les nouveaux locaux d'Emploi Jeunesse lors d'un 5 à 7. Rafraîchissements et nourriture seront servis.

205, Jarry est
514-495-6571

EMPLOI JEUNESSE cherche un ou une réceptionniste


La personne devra répondre au téléphone, accueillir et renseigner la clientèle et
effectuer quelques tâches administratives. 35 h/semaine
EXIGENCES : DES / 2 ans d’expérience.
Maîtrise Word, Access, Excel.
Envoyer CV par courriel : emploijeunesse@videotron.ca au plus tard le 18 août.

CV-O-THON chez EMPLOI JEUNESSE

Emploi Jeunesse organise un CV-o-thon le 17 juin prochain dans ses nouveaux locaux!

Venez participer à cette journée basée exclusivement sur l'aide à la recherche d'emploi.
Lors de cette journée toute l'équipe d'Emploi Jeunesse n'aura qu'un but : aider les sans-emploi à en trouver un!
La salle de recherche d'emploi sera à l'entière disposition des chercheuses et des chercheurs, aidés par l'équipe d'Emploi Jeunesse.
De plus, des ateliers vous seront donnés pour améliorer votre CV, vos techniques et vos recherches!

OÙ : chez Emploi Jeunesse au 205 Jarry est - métro Jarry
QUAND : mardi 17 juin 2008 de 8h30 à 16h30

Pour vous informer contactez votre conseillère, votre conseiller ou appelez chez Emploi Jeunesse au 514-495-6571

Nous avons déménagé!

Voilà, c'est fait! Une nouvelle étape commence pour Emploi Jeunesse.

Nous avons emménagé le 1er mai dernier dans nos nouveaux locaux situés au 205, rue Jarry Est, dans l’ancien siège social de la Caisse populaire Desjardins Cité-du-Nord. Toute l'équipe est très fière de vous accueillir dans un aussi bel environnement.

Cet endroit est tout indiqué pour recevoir les chercheurs d’emploi. La nouvelle salle multiservices, équipée d’une dizaine d’ordinateurs est des plus accueillante. De plus, la façade étant complètement vitrée, les jeunes adultes peuvent profiter de la lumière naturelle toute la journée. L’intérieur de l'ancienne caisse est maintenant méconnaissable! Toutefois, le guichet automatique a été conservé.

Emploi Jeunesse est solidaire

À l’initiative d’Emploi Jeunesse, plusieurs organismes du quartier se sont regroupés en coopérative pour acheter ce bâtiment. La Coopérative de Solidarité Jarry est aussi formée par les organismes PACT de rue, Comité pour les droits humains en Amérique latine (CEDHAL), Centre de ressources et d’intervention pour hommes abusés sexuellement dans leur enfance (CRIPHASE). Tout comme Emploi Jeunesse, ces organismes s’approprieront bientôt ce nouvel espace. La Table de concertation jeunesse Villeray Petite-Patrie fait également partie des membres fondateurs de la coopérative de Solidarité Jarry. Le regroupement a pu bénéficier du généreux soutien de la Caisse Desjardins et de la CDEC Centre-Nord.

À propos d’Emploi Jeunesse

Emploi Jeunesse est un organisme sans but lucratif, fondé en 1982, qui aide les jeunes adultes à trouver un emploi qui leur convient, s’y intégrer et le garder. En plus de la formation préparatoire à l’emploi, Emploi Jeunesse offre le programme Jeunes en action, un programme de stage, et un programme de jumelage entre Québécois et immigrants appelé La Nouvelle génération. Des activités réseautage avec des employeurs sont aussi organisées régulièrement par les participants.

Notre nouvelle adresse :
205 rue Jarry Est
Montréal (Qc)
H2P 1T6

Téléphone : 514-495-6571
Télécopieur : 514-277-8919
Courriel : emploijeunesse@videotron.ca
Site web : www.emploi-jeunesse.org

Ces compétences tant recherchées !

Jérôme, encore nerveux, rentre chez lui après une entrevue pour un emploi dans une quincaillerie. Son colocataire, Alexandre, lui demande : « Alors, tu vas l’obtenir cet emploi? Jérôme : « Euh!, je ne suis pas certain… il m’a posé des questions sur mes cinq années comme coach de soccer? Je ne vois pas le lien avec un emploi de commis au service à la clientèle. »

Lorsqu’il était coach de soccer, Jérôme a en fait développé des compétences transférables, c’est-à-dire des compétences qu’il peut maintenant utiliser dans un autre domaine, même si a priori les deux métiers semblent éloignés. Ce sont des compétences acquises bien souvent en faisant du bénévolat. Sauf que ce terme a une consonance un peu vieillotte!! Plusieurs chercheurs d’emploi négligent en effet l’importance de ces compétences et ne voient pas l’utilité d’en faire la promotion auprès des employeurs.

L’employeur pourra être intéressé aux activités connexes à l’emploi convoité pour mieux évaluer le potentiel du candidat surtout si celui-ci a peu d’expérience de travail ou encore qu’il procède à une réorientation de carrière.

Jérôme a fait preuve de fidélité pendant ces cinq années d’implication, une valeur recherchée par les employeurs. Aussi, un coach doit faire preuve de leadership, de dynamisme et avoir un sens des responsabilités développé, qualités grandement appréciées par les employeurs.

Le bénévolat, en raison de son caractère gratuit, volontaire, désintéressé est souvent sous-évalué par les bénévoles eux-mêmes. Comme si le travail, car c’est du travail, exécuté par ces millions de personnes chaque année (une personne sur quatre au Canada) ne pouvait pas mener au développement de savoirs professionnels. Erreur!

Vous avez peu d’expérience de travail. – Vous désirez changer de domaine professionnel, mais les bancs d’école ne vous attirent pas. Ou, vous refaites votre curriculum vitae. Alors, fouillez votre mémoire, faites votre liste de compétences acquises depuis toutes ces années de bénévolat à titre d’entraîneur, de chef scout, de professeur de hip-hop…car elles valent leur pesant d’or!

Carole Couturier

carole@emploi-jeunesse.org

Vie privée : où tracer la ligne?

Ça y est : vous avez décroché une entrevue pour l’emploi idéal : conditions de travail avantageuses, tâches intéressantes, entreprise dynamique… c’est l’emploi idéal… pensiez-vous!
Pendant la rencontre, l’employeur vous demande si vous voulez des enfants, votre nationalité, où vous habitez, si vous êtes marié… autant de questions qui créent un malaise. Vous sentez que ça ne le regarde pas, mais c’est l’emploi idéal… quoi faire?

Tout un dilemme pour lequel il n’y a pas de réponse simple. En fait, voulez-vous travailler pour un employeur qui veut tout savoir de votre vie privée avant même d’avoir été embauché… quelles seront alors les questions et les exigences une fois à son emploi?

Les lois

La Loi canadienne sur la protection des renseignements personnels est le cadre de référence en ce qui concerne les informations qu’un employeur peut vous demander. En plus, au Québec, la Commission des droits et libertés de la personne et des droits de la jeunesse définit certaines règles à suivre dans le domaine de l’emploi.

C’est assez difficile de comprendre tous ces textes juridiques. C’est pourquoi il existe de nombreux sites internet d’information et aussi plusieurs organismes qui peuvent vous aider à comprendre vos droits.

À retenir lorsque vous rencontrez un employeur, c’est que toute information touchant votre vie privée est privée et vous n’êtes pas tenu de donner ces informations. Maintenant quelles sont ces informations? Voici quelques exemples : ce qui concerne votre religion, votre état civil, votre situation familiale, votre âge, votre numéro d’assurance sociale, et encore plusieurs autres.

Enfin, il ne faut pas croire que l'employeur agit de manière malhonnête ou avec des intentions suspectes en vous posant des questions interdites par la loi. Il peut s’agir d’un manque de connaissance de sa part. Ses questions sont peut-être sans arrière-pensée. Toutefois, les employeurs au Québec sont tenus de respecter la loi et ils ont l’obligation de s’informer.

Que faire si cela vous arrive ? Vous pouvez simplement suggérer que ces questions ne sont pas en lien avec l’emploi offert, mais que vous êtes très heureux de répondre à toutes les questions sur votre expérience de travail, votre formation et vos visées professionnelles!

Carole Couturier
Carole@emploi-jeunesse.org

Pour en savoir plus sur Emploi-Jeunesse

La prochaine rencontre d'information aura lieu le jeudi 14 février à 13h30 dans nos locaux situés au 625 rue Faillon Est, tout près du métro Jean-Talon.

Pour plus de renseignements: 514-495-6571.

Chronique: CV à la mer

Vous pensez que la recherche d’emploi se limite à envoyer quelques curriculum vitae et d’attendre que le téléphone sonne ? Détrompez-vous, la recherche d’emploi est plutôt une démarche proactive. En effet, il est primordial d’adopter des méthodes dynamiques de recherche d’emploi. Voici donc quelques techniques efficaces qui pourront vous être d’une grande utilité.

- Faire appel à vos contacts. Parmi ces connaissances, si votre meilleur ami, votre ancien patron, votre père, votre belle-sœur et votre partenaire de squash en parlent à 3 de leurs amis, vous avez déjà 15 contacts qui indirectement travaillent pour vous. Les contacts de vos contacts deviennent en quelque sorte des liens faibles par rapport à vous et il est prouvé que les meilleurs emplois se trouvent grâce à la force de ces liens faibles.

- Dresser une liste d’employeurs potentiels. Vous savez, les bons vieux bottins téléphoniques qui sommeillent dans vos placards sont une source incroyable d’informations pertinentes lorsqu’on rédige une liste d’employeurs. Par exemple, vous cherchez un poste comme gérant dans une épicerie, il suffit de regarder sous la rubrique « Épicier-détaillant » à l’aide de l’index par sujets de votre bottin. Vous inscrivez par la suite, les noms, les adresses et les numéros de téléphone dans votre liste. Enfin vous n’avez qu’à vous présenter en personne afin d’offrir vos services en donnant votre CV à la personne responsable de l’embauche. On peut également utiliser l’Internet dans la rédaction de sa liste d’entreprise. Voici quelques sites intéressant : www.pagesjaunes.ca , www.icriq.com, www.strategis.gc.ca.

- Décrocher directement le téléphone afin de demander une rencontre d’information. Cette technique n’est pas de tout repos, mais elle permet de mieux connaître les entreprises et de développer des contacts avec les employeurs. Il est à ce moment important de se préparer un bref « scénario » c’est-à-dire un texte où l’on indiquera notre formation scolaire, notre expérience reliée à l’emploi, nos qualités, etc. Évidemment, on ne le lira pas à l’employeur, on va plutôt se pratiquer jusqu’à ce que ça devienne naturel. Il faut donc s’entraîner ! Lorsqu’on se sent prêt, on effectue l’appel. On se présente, puis on demande tout simplement là parler au responsable de l’embauche. Si celle-ci est absente ou occupée, informez-vous de l’heure à laquelle elle sera disponible. Ne laissez pas de message. Vous devez garder le « pouvoir », c’est donc vous qui allez rappeler. Lorsqu’on a enfin la personne convoitée au bout du fil, on présente tout simplement notre scénario et planifie une rencontre avec elle. Il est préférable d’adopter un ton de voix sûr et dynamique, soyez claire et précis. Si l’employeur ne peut pas vous recevoir, le questionner à savoir s’il connait d’autres employeurs potentiels et par la suite, lui demander si l’on peut le rappeler dans un mois pour s’informer des futures possibilités d’embauche. Pour l’une ou l’autre des réponses, il est essentiel de remercier l’employeur à la fin de l’appel. Enfin, si la réponse est positive, vous notez l’heure, la date du rendez-vous et simplement confirmez l’adresse.

Avant la rencontre tant désirée, vous devez vous préparer. Renseignez-vous sur l’entreprise. Près de 80 % des entreprises québécoises ont maintenant un site web. Vous n’avez qu’à utiliser un fureteur de recherche en y inscrivant le nom de l’entreprise et ensuite notez les informations pertinentes (historique, mission, valeurs, etc.). Vous aurez sans doute des questions suite à cette recherche, écrivez-les, vous pourrez alors questionner l’employeur lors de la rencontre. Vous pouvez aussi y ajouter d’autres interrogations comme les pré-requis, les périodes d’embauche, les conditions et l’organisation du travail, les critères de sélection, etc. Enfin, préparez votre CV afin de le remettre à l’employeur à la fin de la rencontre.

Enfin une dernière technique consiste à consulter les offres d’emploi dans les journaux, les centres d’emploi, les agences de placement et l’Internet. Cette dernière technique représente seulement 20 % des emplois affichés à la population. La balance, soit 80 % des autres emplois, est tout simplement cachée derrière vos contacts, vos candidatures spontanées, vos appels aux employeurs, vos rencontres d’informations c’est-à-dire derrière ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi. Alors soyez proactif et cesser de naviguer uniquement dans la mer du 20 %.

Stéfanie Jussaume
Conseillère en emploi
stefanie@emploi-jeunesse.org

Chronique: Ce qu'il faut savoir avant de postuler sur Internet...

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous naviguez régulièrement sur Internet afin de dénicher des offres d’emploi ? Vous avez peut-être même déjà placé votre CV en ligne dans le but qu’il soit repéré par un employeur? Mais, à travers la marée de CV que les employeurs reçoivent, mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté pour que votre CV se démarque ?

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous naviguez régulièrement sur Internet afin de dénicher des offres d’emploi ? Vous avez peut-être même déjà placé votre CV en ligne dans le but qu’il soit repéré par un employeur? Mais, à travers la marée de CV que les employeurs reçoivent, mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté pour que votre CV se démarque ?

Les moyens de communication pour la recherche d’emploi ont beaucoup évolué. Alors que dans les années 80 on privilégiait l’envoi postal, puis dans les années 90 le télécopieur, c’est maintenant l’ère du courriel. De nombreuses compagnies et services de ressources humaines recrutent sur Internet et ont maintenant accès à des outils technologiques pour faciliter leur travail… et pour sauver temps et argent!

De plus en plus, la sélection des candidats se fait à l'aide de moteurs de recherche informatiques.

Les compagnies choisissent des mots-clés qui correspondent le plus à ce qu’elles recherchent pour un poste précis. Le logiciel permet ensuite de repérer ces mots-clés parmi la multitude de CV reçus et de faire un tri. Les CV retenus sont ensuite consultés pour procéder aux entrevues ou conservés dans une banque de candidatures, généralement pour une durée de 6 mois.

Donc, plus votre CV comportera de mot-clés recherchés par l’employeur, plus vous aurez de chance d’être repéré! Voici quelques trucs à appliquer :

Utilisez des mots-clés pertinents dans votre CV
Généralement les mots clés choisis par les employeurs se trouvent dans les offres d’emploi ou sur les sites internet des compagnies. Si l'employeur recherche un ingénieur mécanique spécialisé en conception d’aéronefs, il s'attendra à repérer rapidement les mots «génie/ mécanique/ aéronautique».

Si vous répondez à une offre d’emploi qui mentionne des qualités ou des logiciels spécifiques, assurez-vous de les indiquer dans votre CV et/ou dans votre lettre de présentation. Le moteur de recherche les ciblera spécifiquement. S’ils ne sont pas présents, vous risquez d’être éliminé sur le champ!

Lorsqu’un poste vous intéresse particulièrement, il peut donc parfois être utile de modifier un peu votre CV pour y ajouter un mot-clé important avant de l’envoyer… à condition bien sûr de rester honnête!

Choisissez des mots plutôt que des participes passés
Pour les CV sur Internet, il est préférable d’utiliser des mots qui peuvent être comparés aux termes clés sélectionnés dans une base de données. À coup sûr, la formule « a supervisé une équipe d’employés » est à éviter. « Supervision d’une équipe de travail » serait beaucoup plus appropriée.

Privilégiez une présentation simple
La présentation du CV doit demeurer simple. Idéalement, il faut éviter les caractères spéciaux, les caractères gras, soulignés ou italiques ainsi que les colonnes et les puces car la mise en forme peut se modifier lorsque l’employeur reçoit votre CV. Par exemple, pour les énumérations, on suggère d’utiliser les tirets (-) plutôt que les puces.

Ne sous-estimez pas le court texte que le destinataire lira en ouvrant votre message. Là aussi, il faut vous démarquer afin de l’inciter à parcourir votre lettre de motivation et votre CV joints à l’envoi. Rédigez un texte pertinent en allant droit au but. Indiquez simplement, en deux ou trois lignes, qui vous êtes et ce que vous cherchez. Et n’oubliez-pas de remplir la section « objet » du courriel !

À présent, à vous de mettre ces petits trucs à profit afin de déjouer les moteurs de recherche et susciter l’intérêt des employeurs!

Ah oui… dernier petit conseil. Gardez toujours à l’esprit que les emplois affichés sur Internet, particulièrement dans les principaux sites de recherche d’emploi, sont vus par des centaines et des centaines de candidats. Ces emplois font partie du marché ouvert de l’emploi qui ne représente que 20% de tous les emplois disponibles. Vous ne devriez donc pas passer plus de 20% de votre temps consacré à la recherche d’emploi à postuler en ligne. Misez plutôt sur le marché caché de l’emploi, qui représente 80% des emplois disponibles.

Isabelle Charrier

isabellec@emploi-jeunesse.org

Conseillère en emploi

Séance d'information

Vous voulez en savoir plus sur nos services: des séances d'information se tiennent tous les jeudis de 13h30 à 14h30 dans nos bureaux au 625 Faillon est.

Pour réserver: 514-495-6571.

Séance d'information

Nous vous invitons, le mercredi 23 janvier de 13h30 à 14h30, à une séance d'information où nos conseillers en emploi présenteront les différents services d'Emploi Jeunesse.

Si vous avez entre 18 et 30 ans, habitez Montréal et êtes à la recherche d'un emploi, cette séance peut faire la différence!

La rencontre a lieu dans nos locaux au 625, Faillon est - métro Jean-Talon. Pour plus de détails, contactez le (514) 495-6571.

Atelier d'anglais

Emploi Jeunesse vous invite à un atelier de perfectionnement d'anglais le mardi 22 janvier prochain de midi à 13h. Apportez votre lunch!

L'atelier a lieu dans nos locaux au 625 Faillon est, métro Jean-Talon. Merci de réserver votre place au 514-495-6571.

Le projet Nouvelle Génération en recrutement

Participez à un jumelage entre jeunes immigrants et Québécois de souche. En petit groupe, organisez des activités de réseautage afin de mieux connaître le marché du travail. Possibilité d'allocation.

Pour plus de détails, contactez le (514) 495-6571.