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La prochaine rencontre d'information aura lieu le jeudi 14 février à 13h30 dans nos locaux situés au 625 rue Faillon Est, tout près du métro Jean-Talon.

Pour plus de renseignements: 514-495-6571.

Chronique: CV à la mer

Vous pensez que la recherche d’emploi se limite à envoyer quelques curriculum vitae et d’attendre que le téléphone sonne ? Détrompez-vous, la recherche d’emploi est plutôt une démarche proactive. En effet, il est primordial d’adopter des méthodes dynamiques de recherche d’emploi. Voici donc quelques techniques efficaces qui pourront vous être d’une grande utilité.

- Faire appel à vos contacts. Parmi ces connaissances, si votre meilleur ami, votre ancien patron, votre père, votre belle-sœur et votre partenaire de squash en parlent à 3 de leurs amis, vous avez déjà 15 contacts qui indirectement travaillent pour vous. Les contacts de vos contacts deviennent en quelque sorte des liens faibles par rapport à vous et il est prouvé que les meilleurs emplois se trouvent grâce à la force de ces liens faibles.

- Dresser une liste d’employeurs potentiels. Vous savez, les bons vieux bottins téléphoniques qui sommeillent dans vos placards sont une source incroyable d’informations pertinentes lorsqu’on rédige une liste d’employeurs. Par exemple, vous cherchez un poste comme gérant dans une épicerie, il suffit de regarder sous la rubrique « Épicier-détaillant » à l’aide de l’index par sujets de votre bottin. Vous inscrivez par la suite, les noms, les adresses et les numéros de téléphone dans votre liste. Enfin vous n’avez qu’à vous présenter en personne afin d’offrir vos services en donnant votre CV à la personne responsable de l’embauche. On peut également utiliser l’Internet dans la rédaction de sa liste d’entreprise. Voici quelques sites intéressant : www.pagesjaunes.ca , www.icriq.com, www.strategis.gc.ca.

- Décrocher directement le téléphone afin de demander une rencontre d’information. Cette technique n’est pas de tout repos, mais elle permet de mieux connaître les entreprises et de développer des contacts avec les employeurs. Il est à ce moment important de se préparer un bref « scénario » c’est-à-dire un texte où l’on indiquera notre formation scolaire, notre expérience reliée à l’emploi, nos qualités, etc. Évidemment, on ne le lira pas à l’employeur, on va plutôt se pratiquer jusqu’à ce que ça devienne naturel. Il faut donc s’entraîner ! Lorsqu’on se sent prêt, on effectue l’appel. On se présente, puis on demande tout simplement là parler au responsable de l’embauche. Si celle-ci est absente ou occupée, informez-vous de l’heure à laquelle elle sera disponible. Ne laissez pas de message. Vous devez garder le « pouvoir », c’est donc vous qui allez rappeler. Lorsqu’on a enfin la personne convoitée au bout du fil, on présente tout simplement notre scénario et planifie une rencontre avec elle. Il est préférable d’adopter un ton de voix sûr et dynamique, soyez claire et précis. Si l’employeur ne peut pas vous recevoir, le questionner à savoir s’il connait d’autres employeurs potentiels et par la suite, lui demander si l’on peut le rappeler dans un mois pour s’informer des futures possibilités d’embauche. Pour l’une ou l’autre des réponses, il est essentiel de remercier l’employeur à la fin de l’appel. Enfin, si la réponse est positive, vous notez l’heure, la date du rendez-vous et simplement confirmez l’adresse.

Avant la rencontre tant désirée, vous devez vous préparer. Renseignez-vous sur l’entreprise. Près de 80 % des entreprises québécoises ont maintenant un site web. Vous n’avez qu’à utiliser un fureteur de recherche en y inscrivant le nom de l’entreprise et ensuite notez les informations pertinentes (historique, mission, valeurs, etc.). Vous aurez sans doute des questions suite à cette recherche, écrivez-les, vous pourrez alors questionner l’employeur lors de la rencontre. Vous pouvez aussi y ajouter d’autres interrogations comme les pré-requis, les périodes d’embauche, les conditions et l’organisation du travail, les critères de sélection, etc. Enfin, préparez votre CV afin de le remettre à l’employeur à la fin de la rencontre.

Enfin une dernière technique consiste à consulter les offres d’emploi dans les journaux, les centres d’emploi, les agences de placement et l’Internet. Cette dernière technique représente seulement 20 % des emplois affichés à la population. La balance, soit 80 % des autres emplois, est tout simplement cachée derrière vos contacts, vos candidatures spontanées, vos appels aux employeurs, vos rencontres d’informations c’est-à-dire derrière ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi. Alors soyez proactif et cesser de naviguer uniquement dans la mer du 20 %.

Stéfanie Jussaume
Conseillère en emploi
stefanie@emploi-jeunesse.org