Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous naviguez régulièrement sur Internet afin de dénicher des offres d’emploi ? Vous avez peut-être même déjà placé votre CV en ligne dans le but qu’il soit repéré par un employeur? Mais, à travers la marée de CV que les employeurs reçoivent, mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté pour que votre CV se démarque ?
Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous naviguez régulièrement sur Internet afin de dénicher des offres d’emploi ? Vous avez peut-être même déjà placé votre CV en ligne dans le but qu’il soit repéré par un employeur? Mais, à travers la marée de CV que les employeurs reçoivent, mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté pour que votre CV se démarque ?
Les moyens de communication pour la recherche d’emploi ont beaucoup évolué. Alors que dans les années 80 on privilégiait l’envoi postal, puis dans les années 90 le télécopieur, c’est maintenant l’ère du courriel. De nombreuses compagnies et services de ressources humaines recrutent sur Internet et ont maintenant accès à des outils technologiques pour faciliter leur travail… et pour sauver temps et argent!
De plus en plus, la sélection des candidats se fait à l'aide de moteurs de recherche informatiques.
Les compagnies choisissent des mots-clés qui correspondent le plus à ce qu’elles recherchent pour un poste précis. Le logiciel permet ensuite de repérer ces mots-clés parmi la multitude de CV reçus et de faire un tri. Les CV retenus sont ensuite consultés pour procéder aux entrevues ou conservés dans une banque de candidatures, généralement pour une durée de 6 mois.
Donc, plus votre CV comportera de mot-clés recherchés par l’employeur, plus vous aurez de chance d’être repéré! Voici quelques trucs à appliquer :
Utilisez des mots-clés pertinents dans votre CV
Généralement les mots clés choisis par les employeurs se trouvent dans les offres d’emploi ou sur les sites internet des compagnies. Si l'employeur recherche un ingénieur mécanique spécialisé en conception d’aéronefs, il s'attendra à repérer rapidement les mots «génie/ mécanique/ aéronautique».
Généralement les mots clés choisis par les employeurs se trouvent dans les offres d’emploi ou sur les sites internet des compagnies. Si l'employeur recherche un ingénieur mécanique spécialisé en conception d’aéronefs, il s'attendra à repérer rapidement les mots «génie/ mécanique/ aéronautique».
Si vous répondez à une offre d’emploi qui mentionne des qualités ou des logiciels spécifiques, assurez-vous de les indiquer dans votre CV et/ou dans votre lettre de présentation. Le moteur de recherche les ciblera spécifiquement. S’ils ne sont pas présents, vous risquez d’être éliminé sur le champ!
Lorsqu’un poste vous intéresse particulièrement, il peut donc parfois être utile de modifier un peu votre CV pour y ajouter un mot-clé important avant de l’envoyer… à condition bien sûr de rester honnête!
Choisissez des mots plutôt que des participes passés
Pour les CV sur Internet, il est préférable d’utiliser des mots qui peuvent être comparés aux termes clés sélectionnés dans une base de données. À coup sûr, la formule « a supervisé une équipe d’employés » est à éviter. « Supervision d’une équipe de travail » serait beaucoup plus appropriée.
Pour les CV sur Internet, il est préférable d’utiliser des mots qui peuvent être comparés aux termes clés sélectionnés dans une base de données. À coup sûr, la formule « a supervisé une équipe d’employés » est à éviter. « Supervision d’une équipe de travail » serait beaucoup plus appropriée.
Privilégiez une présentation simple
La présentation du CV doit demeurer simple. Idéalement, il faut éviter les caractères spéciaux, les caractères gras, soulignés ou italiques ainsi que les colonnes et les puces car la mise en forme peut se modifier lorsque l’employeur reçoit votre CV. Par exemple, pour les énumérations, on suggère d’utiliser les tirets (-) plutôt que les puces.
La présentation du CV doit demeurer simple. Idéalement, il faut éviter les caractères spéciaux, les caractères gras, soulignés ou italiques ainsi que les colonnes et les puces car la mise en forme peut se modifier lorsque l’employeur reçoit votre CV. Par exemple, pour les énumérations, on suggère d’utiliser les tirets (-) plutôt que les puces.
Ne sous-estimez pas le court texte que le destinataire lira en ouvrant votre message. Là aussi, il faut vous démarquer afin de l’inciter à parcourir votre lettre de motivation et votre CV joints à l’envoi. Rédigez un texte pertinent en allant droit au but. Indiquez simplement, en deux ou trois lignes, qui vous êtes et ce que vous cherchez. Et n’oubliez-pas de remplir la section « objet » du courriel !
À présent, à vous de mettre ces petits trucs à profit afin de déjouer les moteurs de recherche et susciter l’intérêt des employeurs!
Ah oui… dernier petit conseil. Gardez toujours à l’esprit que les emplois affichés sur Internet, particulièrement dans les principaux sites de recherche d’emploi, sont vus par des centaines et des centaines de candidats. Ces emplois font partie du marché ouvert de l’emploi qui ne représente que 20% de tous les emplois disponibles. Vous ne devriez donc pas passer plus de 20% de votre temps consacré à la recherche d’emploi à postuler en ligne. Misez plutôt sur le marché caché de l’emploi, qui représente 80% des emplois disponibles.
Isabelle Charrier
isabellec@emploi-jeunesse.org
Conseillère en emploi
