Pour en savoir plus sur Emploi-Jeunesse

La prochaine rencontre d'information aura lieu le jeudi 14 février à 13h30 dans nos locaux situés au 625 rue Faillon Est, tout près du métro Jean-Talon.

Pour plus de renseignements: 514-495-6571.

Chronique: CV à la mer

Vous pensez que la recherche d’emploi se limite à envoyer quelques curriculum vitae et d’attendre que le téléphone sonne ? Détrompez-vous, la recherche d’emploi est plutôt une démarche proactive. En effet, il est primordial d’adopter des méthodes dynamiques de recherche d’emploi. Voici donc quelques techniques efficaces qui pourront vous être d’une grande utilité.

- Faire appel à vos contacts. Parmi ces connaissances, si votre meilleur ami, votre ancien patron, votre père, votre belle-sœur et votre partenaire de squash en parlent à 3 de leurs amis, vous avez déjà 15 contacts qui indirectement travaillent pour vous. Les contacts de vos contacts deviennent en quelque sorte des liens faibles par rapport à vous et il est prouvé que les meilleurs emplois se trouvent grâce à la force de ces liens faibles.

- Dresser une liste d’employeurs potentiels. Vous savez, les bons vieux bottins téléphoniques qui sommeillent dans vos placards sont une source incroyable d’informations pertinentes lorsqu’on rédige une liste d’employeurs. Par exemple, vous cherchez un poste comme gérant dans une épicerie, il suffit de regarder sous la rubrique « Épicier-détaillant » à l’aide de l’index par sujets de votre bottin. Vous inscrivez par la suite, les noms, les adresses et les numéros de téléphone dans votre liste. Enfin vous n’avez qu’à vous présenter en personne afin d’offrir vos services en donnant votre CV à la personne responsable de l’embauche. On peut également utiliser l’Internet dans la rédaction de sa liste d’entreprise. Voici quelques sites intéressant : www.pagesjaunes.ca , www.icriq.com, www.strategis.gc.ca.

- Décrocher directement le téléphone afin de demander une rencontre d’information. Cette technique n’est pas de tout repos, mais elle permet de mieux connaître les entreprises et de développer des contacts avec les employeurs. Il est à ce moment important de se préparer un bref « scénario » c’est-à-dire un texte où l’on indiquera notre formation scolaire, notre expérience reliée à l’emploi, nos qualités, etc. Évidemment, on ne le lira pas à l’employeur, on va plutôt se pratiquer jusqu’à ce que ça devienne naturel. Il faut donc s’entraîner ! Lorsqu’on se sent prêt, on effectue l’appel. On se présente, puis on demande tout simplement là parler au responsable de l’embauche. Si celle-ci est absente ou occupée, informez-vous de l’heure à laquelle elle sera disponible. Ne laissez pas de message. Vous devez garder le « pouvoir », c’est donc vous qui allez rappeler. Lorsqu’on a enfin la personne convoitée au bout du fil, on présente tout simplement notre scénario et planifie une rencontre avec elle. Il est préférable d’adopter un ton de voix sûr et dynamique, soyez claire et précis. Si l’employeur ne peut pas vous recevoir, le questionner à savoir s’il connait d’autres employeurs potentiels et par la suite, lui demander si l’on peut le rappeler dans un mois pour s’informer des futures possibilités d’embauche. Pour l’une ou l’autre des réponses, il est essentiel de remercier l’employeur à la fin de l’appel. Enfin, si la réponse est positive, vous notez l’heure, la date du rendez-vous et simplement confirmez l’adresse.

Avant la rencontre tant désirée, vous devez vous préparer. Renseignez-vous sur l’entreprise. Près de 80 % des entreprises québécoises ont maintenant un site web. Vous n’avez qu’à utiliser un fureteur de recherche en y inscrivant le nom de l’entreprise et ensuite notez les informations pertinentes (historique, mission, valeurs, etc.). Vous aurez sans doute des questions suite à cette recherche, écrivez-les, vous pourrez alors questionner l’employeur lors de la rencontre. Vous pouvez aussi y ajouter d’autres interrogations comme les pré-requis, les périodes d’embauche, les conditions et l’organisation du travail, les critères de sélection, etc. Enfin, préparez votre CV afin de le remettre à l’employeur à la fin de la rencontre.

Enfin une dernière technique consiste à consulter les offres d’emploi dans les journaux, les centres d’emploi, les agences de placement et l’Internet. Cette dernière technique représente seulement 20 % des emplois affichés à la population. La balance, soit 80 % des autres emplois, est tout simplement cachée derrière vos contacts, vos candidatures spontanées, vos appels aux employeurs, vos rencontres d’informations c’est-à-dire derrière ce qu’on appelle le marché caché de l’emploi. Alors soyez proactif et cesser de naviguer uniquement dans la mer du 20 %.

Stéfanie Jussaume
Conseillère en emploi
stefanie@emploi-jeunesse.org

Chronique: Ce qu'il faut savoir avant de postuler sur Internet...

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous naviguez régulièrement sur Internet afin de dénicher des offres d’emploi ? Vous avez peut-être même déjà placé votre CV en ligne dans le but qu’il soit repéré par un employeur? Mais, à travers la marée de CV que les employeurs reçoivent, mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté pour que votre CV se démarque ?

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous naviguez régulièrement sur Internet afin de dénicher des offres d’emploi ? Vous avez peut-être même déjà placé votre CV en ligne dans le but qu’il soit repéré par un employeur? Mais, à travers la marée de CV que les employeurs reçoivent, mettez-vous vraiment toutes les chances de votre côté pour que votre CV se démarque ?

Les moyens de communication pour la recherche d’emploi ont beaucoup évolué. Alors que dans les années 80 on privilégiait l’envoi postal, puis dans les années 90 le télécopieur, c’est maintenant l’ère du courriel. De nombreuses compagnies et services de ressources humaines recrutent sur Internet et ont maintenant accès à des outils technologiques pour faciliter leur travail… et pour sauver temps et argent!

De plus en plus, la sélection des candidats se fait à l'aide de moteurs de recherche informatiques.

Les compagnies choisissent des mots-clés qui correspondent le plus à ce qu’elles recherchent pour un poste précis. Le logiciel permet ensuite de repérer ces mots-clés parmi la multitude de CV reçus et de faire un tri. Les CV retenus sont ensuite consultés pour procéder aux entrevues ou conservés dans une banque de candidatures, généralement pour une durée de 6 mois.

Donc, plus votre CV comportera de mot-clés recherchés par l’employeur, plus vous aurez de chance d’être repéré! Voici quelques trucs à appliquer :

Utilisez des mots-clés pertinents dans votre CV
Généralement les mots clés choisis par les employeurs se trouvent dans les offres d’emploi ou sur les sites internet des compagnies. Si l'employeur recherche un ingénieur mécanique spécialisé en conception d’aéronefs, il s'attendra à repérer rapidement les mots «génie/ mécanique/ aéronautique».

Si vous répondez à une offre d’emploi qui mentionne des qualités ou des logiciels spécifiques, assurez-vous de les indiquer dans votre CV et/ou dans votre lettre de présentation. Le moteur de recherche les ciblera spécifiquement. S’ils ne sont pas présents, vous risquez d’être éliminé sur le champ!

Lorsqu’un poste vous intéresse particulièrement, il peut donc parfois être utile de modifier un peu votre CV pour y ajouter un mot-clé important avant de l’envoyer… à condition bien sûr de rester honnête!

Choisissez des mots plutôt que des participes passés
Pour les CV sur Internet, il est préférable d’utiliser des mots qui peuvent être comparés aux termes clés sélectionnés dans une base de données. À coup sûr, la formule « a supervisé une équipe d’employés » est à éviter. « Supervision d’une équipe de travail » serait beaucoup plus appropriée.

Privilégiez une présentation simple
La présentation du CV doit demeurer simple. Idéalement, il faut éviter les caractères spéciaux, les caractères gras, soulignés ou italiques ainsi que les colonnes et les puces car la mise en forme peut se modifier lorsque l’employeur reçoit votre CV. Par exemple, pour les énumérations, on suggère d’utiliser les tirets (-) plutôt que les puces.

Ne sous-estimez pas le court texte que le destinataire lira en ouvrant votre message. Là aussi, il faut vous démarquer afin de l’inciter à parcourir votre lettre de motivation et votre CV joints à l’envoi. Rédigez un texte pertinent en allant droit au but. Indiquez simplement, en deux ou trois lignes, qui vous êtes et ce que vous cherchez. Et n’oubliez-pas de remplir la section « objet » du courriel !

À présent, à vous de mettre ces petits trucs à profit afin de déjouer les moteurs de recherche et susciter l’intérêt des employeurs!

Ah oui… dernier petit conseil. Gardez toujours à l’esprit que les emplois affichés sur Internet, particulièrement dans les principaux sites de recherche d’emploi, sont vus par des centaines et des centaines de candidats. Ces emplois font partie du marché ouvert de l’emploi qui ne représente que 20% de tous les emplois disponibles. Vous ne devriez donc pas passer plus de 20% de votre temps consacré à la recherche d’emploi à postuler en ligne. Misez plutôt sur le marché caché de l’emploi, qui représente 80% des emplois disponibles.

Isabelle Charrier

isabellec@emploi-jeunesse.org

Conseillère en emploi

Séance d'information

Vous voulez en savoir plus sur nos services: des séances d'information se tiennent tous les jeudis de 13h30 à 14h30 dans nos bureaux au 625 Faillon est.

Pour réserver: 514-495-6571.

Séance d'information

Nous vous invitons, le mercredi 23 janvier de 13h30 à 14h30, à une séance d'information où nos conseillers en emploi présenteront les différents services d'Emploi Jeunesse.

Si vous avez entre 18 et 30 ans, habitez Montréal et êtes à la recherche d'un emploi, cette séance peut faire la différence!

La rencontre a lieu dans nos locaux au 625, Faillon est - métro Jean-Talon. Pour plus de détails, contactez le (514) 495-6571.

Atelier d'anglais

Emploi Jeunesse vous invite à un atelier de perfectionnement d'anglais le mardi 22 janvier prochain de midi à 13h. Apportez votre lunch!

L'atelier a lieu dans nos locaux au 625 Faillon est, métro Jean-Talon. Merci de réserver votre place au 514-495-6571.

Le projet Nouvelle Génération en recrutement

Participez à un jumelage entre jeunes immigrants et Québécois de souche. En petit groupe, organisez des activités de réseautage afin de mieux connaître le marché du travail. Possibilité d'allocation.

Pour plus de détails, contactez le (514) 495-6571.